Checkliste „Überstunden-Disposition“
- Überstunden-Leistungspflicht
- Notwendigkeit
- Zumutbarkeit
- Anordnung von Überstunden
- Anordnung durch der Arbeitgeber
- Überstunden ohne Anordnung des Arbeitgebers
- Notwendigkeit
- Meldepflicht
- Arbeitszeitrapporte
- Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung durch den Arbeitgeber
- Projektorientierte Entlöhnung ohne Überstundenabgeltung
- Tätigkeitsart: mehrere Arbeitsverträge?
-
Vertragliche Vereinbarungen (Schriftform!)
- Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Voraus
- Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Nachhinein
- Überstunden bei höheren leitenden Angestellten
- Grundsatz: Überstunden inbegriffen
- Ausnahmen
- Vereinbarung einer Überstundenentschädigung
- Vereinbarung einer bestimmten Arbeitszeit
- Übernahme anderer oder zusätzlicher Aufgaben
- Überstundenkompensation
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
- Zeitraum der Kompensation
- Überstunden und gleitende Arbeitszeit
- Gleitzeitüberhang oder Überstunden?
- Gleitzeitüberhang und Kompensation?
- Höhe des maximalen Gleitzeitüberhanges?
- Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
- Zeitraum der Kompensation
- Überstundenkompensation und Kündigung
- Überstundenberechnung
- vom Jahreslohn zum Stundenlohn
- Jährliche Anzahl Arbeitsstunden
- Mit oder ohne Ferien (8.33%)?
- Vom Monatslohn zum Stundenlohn
- Durchschnittliche oder genaue Berechnung?
- Monatslohn im Zeitpunkt der geleisteten Überstunden
- 13. Monatslohn
- Gratifikation
- Zuschlag von 25%
- Zuschlag mit anderem Quantitativ
- Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen
- vom Jahreslohn zum Stundenlohn
- Überstunden-Neuregelung während laufenden Arbeitsverhältnisses
- Einführung der neuen Überstunden-Regelung mittels Änderungskündigung
- Verzichtsverbot für bereits entstandene Ansprüche
- Überstunden im Betriebsreglement
- Gültige Fassung des Reglements
- Abänderung des Reglements
- Formbedürftige Vereinbarungen
- Vorrang des Arbeitsvertrages
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